Functies

Wat het dashboard je laat zien.

Employer Brand Metrics brengt je advertentieplatformen, webanalytics en ATS samen in één dashboard. Zo beantwoord je de vragen van collega's en management over wat campagnes opleveren, met cijfers die je kunt onderbouwen.

01 · Overzicht en Campagnes

Welke campagne levert hires op?

Het overzicht zet impressies, clicks, websitebezoek en de stappen uit het ATS achter elkaar in één funnel. Filter op campagne of bron en je ziet welke campagnes niet alleen bereik opleveren, maar ook sollicitaties en hires.

  • De funnel van impressie tot hire in tien stappen
  • Conversie tussen elke stap, per campagne en per bron
  • Bezoekers, vacatureviews en sollicitaties per bron naast elkaar
Video: Zo werkt de funnel · 1,5 min · Engels gesproken
Scherm: OverzichtDemodata
Overzichtsscherm met KPI-tegels en de recruitmentfunnel van impressies tot hires, verdeeld over campagne, website en ATS (demodata)
Uitsnede: de ATS-stappen van sollicitatie tot hire
02 · Kosten

Wat kost een hire per bron?

Kosten komen rechtstreeks uit de advertentieplatformen en worden gekoppeld aan sollicitaties en hires uit het ATS. Zo zie je per kanaal wat je betaalt voor bereik, voor een sollicitatie en voor een hire.

  • Kosten per sollicitatie en per hire, per kanaal
  • Ontwikkeling van CPM en kosten per click per maand
  • Besteding ten opzichte van je maandbudget
Scherm: KostenDemodata
Kostenscherm met totale spend, CPM, kosten per click en kosten per hire, een grafiek per maand en een tabel met kosten per bron (demodata)
Uitsnede: kosten per click en kosten per hire
03 · Kandidaatfunnel en Werkenbij-site

Waar haken kandidaten af?

De kandidaatfunnel laat zien hoeveel kandidaten elke stap halen, van sollicitatie tot hire, en hoe lang dat duurt. De Werkenbij-site toont daarvoor wat er gebeurt tussen vacatureview en sollicitatie, per vacature en per bron.

  • Conversie en gemiddelde doorlooptijd per stap
  • Kwaliteit per bron, van sollicitatie tot hire
  • Sollicitaties, hires en time-to-hire per functiegebied
Scherm: KandidaatfunnelDemodata
Kandidaatfunnel met sollicitaties, interviews, hires en time-to-hire, en een trechter van sollicitatie tot hire met conversie en doorlooptijd per stap (demodata)
Uitsnede: van sollicitatie naar interview, de grootste uitval
04 · Merkperceptie

Hoe staat ons werkgeversimago ervoor?

Merkperceptie zet je eigen onderzoeksdata, zoals bekendheid en aantrekkelijkheid als werkgever, naast de prestatiecijfers van je campagnes. Zo zie je in één scherm of wat je investeert in je employer brand terugkomt in hoe kandidaten je zien.

  • Uitkomsten van je eigen werkgeversonderzoek
  • De ontwikkeling over tijd
  • Naast bereik, sollicitaties en hires in dezelfde periode
Video: Merkperceptie · 1 min · Engels gesproken
Scherm: MerkperceptieDemodata
Merkperceptie met employer brand-score, bekendheid, overweging en eNPS, een grafiek van de employer brand-score per meting en imago-kenmerken ten opzichte van de benchmark (demodata)
Uitsnede: imago-kenmerken ten opzichte van de benchmark
05 · Rapport genereren

Hoe leg ik dit uit aan management?

Met Rapport genereren kies je de periode, de onderdelen en de doelgroep, en draai je met één klik een managementrapport uit als PowerPoint. De cijfers komen rechtstreeks uit het dashboard. Binnenkort schrijft AI er een samenvatting en aanbevelingen bij.

  • Een bewerkbaar managementrapport als PowerPoint
  • Zelf kiezen welke periode en onderdelen erin komen
  • AI-samenvatting en aanbevelingen Binnenkort
Video: Rapport genereren · 1 min · Engels gesproken
Scherm: Rapport genererenDemodata
Rapport genereren: kies periode, onderdelen, doelgroep en formaat, met rechts een voorbeeld van de zeven slides
Uitsnede: onderdelen kiezen voor het rapport
06 · Vraag het dashboardBinnenkort

Hoe krijg ik snel antwoord op een losse vraag?

Met Vraag het dashboard stel je een vraag in gewone taal, zoals je die van een collega of manager krijgt. Het antwoord is gebaseerd op vaste metricdefinities en de data in je dashboard, met daarbij welke cijfers zijn gebruikt en hoe ze zijn geïnterpreteerd.

  • Vragen in gewone taal, zonder filters of exports
  • Bij elk antwoord de definitie, de bron en de periode
  • Een interpretatie, inclusief waar de data te beperkt is voor een conclusie
Video: Vraag het dashboard · 1 min · Engels gesproken
Voorbeeld: Vraag het dashboardDemodata
Hoeveel sollicitaties kwamen vorig kwartaal via ChatGPT?

In Q3 2026 kwamen er 46 sollicitaties via ChatGPT, 3,1% van alle afgeronde sollicitaties. In Q2 waren dat er nog 17.

ChatGPT46
Indeed312
LinkedIn268
Definitie: sollicitaties via ChatGPT = afgeronde sollicitaties met ChatGPT als bron in het ATS (utm_source=chatgpt.com)Bron: ATS (sollicitaties), 1 jul – 30 sep 2026Interpretatie: ChatGPT is nog een kleine bron, maar bijna drie keer zo groot als in Q2. Met 2 hires is het aantal nog te klein om de kwaliteit te vergelijken met andere bronnen.
Weergave van de functie in ontwikkeling. Het definitieve scherm kan afwijken.
Betrouwbaarheid

Waarom je de cijfers kunt vertrouwen

  • Consent-correctie

    Bezoekers die cookies weigeren, worden door webanalytics niet gemeten. Daardoor vallen websitecijfers lager uit dan in werkelijkheid en sluiten ze niet aan op de cijfers uit het ATS.

    Het dashboard corrigeert daarvoor per funnelstap. Per klant controleren we die correctie tegen de cijfers uit het ATS. Met een schakelaar zie je zowel de gemeten als de gecorrigeerde cijfers.

  • AI met bron

    Antwoorden en rapportteksten zijn gebaseerd op vaste metricdefinities. Bij elk antwoord staat welke cijfers zijn gebruikt en hoe ze zijn geïnterpreteerd, zodat je kunt nagaan waar een conclusie vandaan komt.

    Het taalmodel krijgt alleen geaggregeerde cijfers, nooit persoonsgegevens.

  • Data in de EU

    Alle data wordt opgeslagen en verwerkt binnen de Europese Unie. We verwerken alleen geaggregeerde cijfers, zoals aantallen per stap, bron en periode.

    Met elke klant sluiten we een eigen verwerkersovereenkomst af.

    Lees de privacyverklaring
In de demo

Dit zie je in de demo

Niet alles past op deze pagina. In de demo laten we ook zien hoe je het dashboard inricht voor je eigen organisatie.

  • Je eigen KPI-tegels en doelen instellen
  • De status van alle databronnen en meldingen bij afwijkingen
  • Het dashboard in je eigen huisstijl
  • Hoe we de metricdefinities samen met je vastleggen
Zo start je

Eerst een onboarding, dan een dashboard dat klopt

Een dashboard is zo betrouwbaar als de data erachter. Daarom begint elk abonnement met een onboarding waarin we de koppelingen leggen en de cijfers controleren.

Meetfundament al gedaan? Dan is de onboarding korter en voordeliger.

  1. 01Kennismaking en demoWe laten het dashboard zien met demodata en bespreken welke vragen jullie willen beantwoorden.
  2. 02KoppelingenAdvertentieplatformen, Google Analytics en het ATS via Windsor.ai, met alleen leesrechten en geaggregeerde data.
  3. 03DatacheckFunnel en bronnen gecontroleerd, en de consent-correctie gevalideerd tegen het ATS.
  4. 04InrichtingTegels, doelen, meldingen, gebruikers met SSO en jullie eigen huisstijl.
  5. 05Live en overdrachtEen sessie met het AMC-team en recruitment, daarna loopt het abonnement.

Twijfel je of jullie data klaar is voor het dashboard?

De Tracking Audit laat in twee weken zien wat er nog nodig is.

Zien wat dit oplevert met jouw eigen bronnen?

Vraag een demo aan, of meld je aan als pilotpartner en bepaal mee welke metrics en rapporten er komen.

Demo aanvragen